12月3日，2021国际贸易争端与全球化重构学术研讨会“第十一届中国国际贸易研究会 (CTRG) 年会"圆满举办。北京大学汇丰商学院助理教授马啸出席并分享其与合作者们 (见下图)题为《通过出口和工资学习：来自巴西的新证据》Learning by Exporting and Wage Profiles: New Evidence from Brazil的文章。
文章作者
马啸，北京大学汇丰商学院助理教授。在2021年于加州大学圣地亚哥分校获得经济学博士学位，主要研究方向为国际贸易和宏观经济学，已有研究发表在《经济研究》、《世界经济》等经济学杂志。
马啸
马啸与其合作者的文章明确提出出口活动影响工人的经验工资。利用详细的巴西制造业雇主、雇员和海关数据证明了出口商的工人经验工资比非出口商的更高。除了自主选择更有能力的企业进行出口外，文章还表明，当企业出口到高收入目的地时，工人的经验工资率更高。然后，通过开发并量化了一个包含出口市场进入、工资重新谈判和人力资本积累的模型，以解释数据并进行反事实实验。文章发现：人力资本增长可以解释大约40%的出口商和非出口商之间的工资差异，以及进入高收入目的地后的经验回报收益。文章还表明，每名工人增加的人力资本可以占贸易开放带来的实际收入总收益的一半。在减缓人力资本积累方面，如果贸易伙伴是低收入目的地，贸易自由化可能导致福利损失。
（翻译自嘉宾提供论文摘要）
樊海潮
复旦大学经济学院教授樊海潮对马老师的文章从两方面做了如下总结。实证结果角度：1. 使用详细的巴西制造业雇主-雇员和海关数据。2. 出口商的工人经验工资状况比非出口商更陡峭。3.当企业出口到高收入目的地时，工人的经验工资状况会更陡峭；理论与量化角度：1. 开发和量化模型以解释经验结果并进行反事实实验。2. 人力资本增长可以解释出口商和非出口国之间大约40%的工资状况差异，以及进入高收入目的地后经验回报的收益。3. 增加的人均人力资本可以占贸易开放带来的实际收入总体收益的一半。4. 如果贸易伙伴是低收入目的地，贸易自由化可能会造成福利损失。
CTRG与会嘉宾学者
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